
La nostra gente
La nostra gente
Personale attuale536Persone, compresi dottori di ricerca.3Persone, Maestro42Persone, studenti universitari169persone
2Laureati che si sono laureati quest'anno72persone
L'azienda ha20Esistono 10 minoranze etniche: kazaki, tujia, hui, hani, miao, tujia, bai e yi.
Assumere un dipendente disabile per svolgere un lavoro che rientra nelle sue capacità (imballaggio) e che abbia prestato servizio presso l'azienda per più di17Anno
(Scadenza dati: 31 ottobre 2024)
| Posizioni lavorative | L'azienda ha dato lavoro a 2.310 persone in totale, svolgendo attivamente i propri compiti in quanto impresa. |
|---|---|
| Rapporto di genere | Il rapporto tra i sessi è di 6:4. In azienda, le donne sorreggono metà del cielo. |
| Posizioni di tirocinio | L'azienda offre ogni anno 30 posizioni per tirocini per studenti universitari |
| Lavori di costruzione di feste | La società conta 37 membri formali del partito e organizza regolarmente ogni mese delle riunioni per la formazione del partito, monitorando inoltre le notizie in materia. |
(Scadenza dati: 31 ottobre 2024)
Ci prendiamo cura di ogni dipendente
Quando i dipendenti incontrano difficoltà, l'azienda li aiuta con tutte le sue forze. Negli ultimi anni, i familiari di un dipendente dell'azienda hanno sofferto di gravi malattie e sono morti accidentalmente uno dopo l'altro, lasciando solo padre e figlio a dipendere l'uno dall'altro. Dopo aver appreso della situazione, l'azienda è immediatamente intervenuta e ha organizzato un'iniziativa di donazione per fornire il sostegno finanziario necessario a questo dipendente. Allo stesso tempo, anche i dipendenti dell'azienda hanno organizzato spontaneamente donazioni e tutti hanno espresso la loro attenzione e il loro sostegno ai colleghi con azioni concrete. Ci auguriamo che il profondo spirito di amicizia e di mutuo aiuto dell'azienda e del team possa aiutare questo dipendente a superare le difficoltà e a ricostruire la fiducia nella vita.
Rispettiamo le idee di ogni dipendente
Rispettiamo sempre le opinioni di ogni dipendente e installiamo cassette dei suggerimenti in luoghi pubblici (come la mensa) per incoraggiare feedback anonimi, con l'obiettivo di raccogliere suggerimenti preziosi e ottimizzare costantemente la gestione e i servizi. Allo stesso tempo, stiamo sviluppando una piattaforma completa per la raccolta delle opinioni dei dipendenti, per garantire che la voce di ogni dipendente possa essere ascoltata e valorizzata. Che si tratti di miglioramento ambientale o di sviluppo aziendale, invitiamo sinceramente i dipendenti a contribuire e a creare insieme il meglio. Un ambiente aperto e inclusivo è il fondamento del potenziale dei dipendenti e del successo aziendale.


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